INTERACTIVE MAP
線が太いほど仕事要素の重なりが大きい設計です。候補をクリックすると、転用スキルと不足スキルが切り替わります。
SKILL BRIDGE
「未経験だから無理」ではなく、今の経験をどう翻訳し、どの差分を先に埋めるかで考えます。
工程を観察し、ボトルネックを見つけて改善する経験
工数、CT、不良率、歩留まり、原価など改善前後を示す機構・材料・公差・図面を理解して形にした経験
担当ユニット、設計変更、コストダウン、量産実績を示す回路・制御・センサー・PLCなどに触れた経験
制御変更、立上げ、停止時間削減、設備改造の実績を示す製造・設計・品質・調達など複数部門を動かした経験
関係部署数、案件規模、立上げ期間、調整成果を示す設備構造・保全方式・安全設計の基礎を補う
設備停止時間、故障件数、予防保全率など成果を数値で示す現物確認、切り分け、暫定処置、恒久対策の進め方を補う
復旧時間、再発防止、緊急対応件数などを示すJOB DNA
3 STEP PLAN
改善前後・担当範囲・設備規模など、現在職種の成果を候補職種でも伝わる言葉にします。
全部を学ぶのではなく、求人票で頻出する差分から1つだけ実務・学習で補います。
同じ職種名でも会社で仕事が違うため、応募前に「どこまで経験が使えるか」を確認します。
ALL 42 ROUTES
行が「現在職種」、列が「移行先」です。方向が変わると必要な差分も変わるため、同じ2職種でもスコアは完全な対称とは限りません。
| FROM \ TO | 設備保全 | 生産技術 | 生産管理 | 品質保証 | 品質管理 | 機械設計 | 電気設計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 設備保全 | — | ||||||
| 生産技術 | — | ||||||
| 生産管理 | — | ||||||
| 品質保証 | — | ||||||
| 品質管理 | — | ||||||
| 機械設計 | — | ||||||
| 電気設計 | — |
CHECK THE REAL MARKET
相性マップは「経験のつながり」を見る道具です。最後は勤務地・製品・担当範囲・年収条件まで含めて、実際の求人で確認する必要があります。
METHODOLOGY
7職種を10個の仕事要素に分解し、移行先で求められやすい要素を現在職種の経験でどの程度カバーしやすいかを当サイト独自ロジックで可視化しています。
採用可能性や内定確率を示す数値ではありません。会社・製品・担当範囲・経験年数によって実際の転用可能性は大きく変わります。
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